С директора взыскиваются убытки, если он заключил с ООО договор не в интересах общества

К такому выводу кассация пришла в ситуации, когда директор ООО сдал обществу в аренду свое имущество, а потом по допсоглашению предусмотрел увеличение арендной платы в 50 раз. Эти действия директора недобросовестны и не отвечают интересам ООО, так как повлекли для него неблагоприятные последствия.

Документ: Постановление АС Центрального округа от 06.08.2015 по делу N А08-5137/2014

Путеводитель по корпоративным спорам: какую ответственность несет единоличный исполнительный орган ООО

Ключевые слова: ООО; убытки; продажа недвижимости

 

 

Срочный трудовой договор нельзя прекратить, если необходимое для этого событие не наступит

Трудовой договор с сотрудником заключен на время, пока работник, исполняющий эти обязанности, отсутствует. Если последний был уволен, так и не приступив к работе, основания для прекращения этого договора нет. Условие о его срочном характере утратит силу. В судебной практике есть аналогичная позиция.

Документ: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 15.05.2015 по делу N 33-2752/2015

Путеводитель по трудовым спорам: в каких случаях прекращение срочного трудового договора правомерно

Путеводитель по кадровым вопросам: в чем особенности переквалификации срочного трудового договора в бессрочный

Ключевые слова: увольнение; работник; работодатель

 

Трудовой договор можно прекратить в связи с истечением срока, который продлен обоснованно

Срочный трудовой договор продлен, так как сохранились обстоятельства его заключения на определенный срок. В этом случае продление законно. Когда новый срок истечет, трудовые отношения можно будет прекратить по соответствующему основанию.

Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 30.07.2015 по делу N 33-11283/2015

Путеводитель по трудовым спорам: какие споры возникают при увольнении в связи с истечением срока трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам: как оформить прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия

Ключевые слова: трудовой договор; увольнение; работодатель

 

Если сотрудник вынужден подрабатывать из-за невыплаты зарплаты, уволить за прогул нельзя

В этом случае дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул не соответствует тяжести проступка и обстоятельствам его совершения. Сотрудник вынужден отсутствовать на рабочем месте с целью подработки, так как работодатель не исполняет своюобязанность по своевременной и полной оплате труда.

Документ: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.05.2015 по делу N 33-2977/2015

Путеводитель по трудовым спорам: как при увольнении за прогул решается вопрос соответствия тяжести проступка виду взыскания

Путеводитель по кадровым вопросам: каковы особенности увольнения за прогул

Ключевые слова: увольнение; работник; зарплата

Источник: consultant.ru